易路以薪酬为核心的新一代People+ Pro人力资源管理平台融合了先进的管理理念和实践，为国内外企业及各行业组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资源解决方案，包括面向多组织架构下的人力资源集团管控、核心人力资源管理、精益化的劳动力管理、以柔性组织、持续绩效、全面薪酬、人才发展等全面推动企业人事管理数字化转型。

　　基于世界级产品的设计理念构造产品，良好创新的用户体验以薪酬为核心满足各类复杂核算场景提升效率与精准分析端到端全生命周期人才管理，人才标签画像体系，全面洞察企业核心人力资本

　　核心人力资源管理：核心人力资源管理以建立企业柔性组织为最终目标。在事务和管理方面，为企业HR提供事务性工作的一站管理平台，根据优先级督促和协助HR处理日常事务，并跟进完成情况；在人员和组织管理方面，支持重要场景下的业务时间轴架构管理，以方便历史信息回溯和计算，便于组织及个人数据进行回顾分析。此外，系统基于多维度数据，能够进行精准的人才和岗位画像，进一步赋能组织优化管理。

　　持续绩效：绩效系统主要以对绩效的持续过程管理为导向。系统兼容KPI与OKR等多种考核模式，支持OKR模式的KR分解，提供指标库管理和目标管理工具，以供企业员工参考。同时，支持统一的绩效计划管理，方便目标向下拆解。目标对齐地图呈现形式，帮助绩效目标的向上对齐和向下分配。在持续管理方面，系统支持长短周期的持续跟进，支持拆分短周期至单月，甚至单周进行目标的执行记录和评估。系统帮助企业实现更高效和敏捷的目标管理，达到员工个人、部门和组织绩效的同步改善，进而提升企业整体竞争力。

　　薪酬管理：联动企业内部岗职位体系，支持包括宽带薪酬，薪点管理，长期激励等多种薪酬结构，并支持导入外部参考薪酬，为企业管理者提供清晰的薪酬预算与薪酬成本管理台。社保公积金方面，联动国家规则，企业在系统中进行内部社保公积金测算，并可与外部供应商对比账单与进行社保公积金反馈。薪酬核算方面，系统满足集团化客户薪酬核算需求，可自动进行薪酬数据健康度检测，并自动处理各种折算，支持集团内部复杂的薪酬成本分摊逻辑，并与财务系统联动。个税管理方面，通过与国税总局接口联动，可以批量处理员工个税数据，员工信息申报、专项附加扣除获取与个税一键申报。

　　劳动力管理：劳动力管理系统为企业提供服务于蓝领劳动力的整体解决方案，通过对时间相关事务的自动化管理和追踪，与薪资核算自动集成，构建企业劳动力管理的一体化综合解决方案。系统能够支持智慧考勤和智能排版，排班和考勤一站式解决；同时，系统提供灵活假勤设置，满足不同地区和国家的假勤规则和更新，支持设定多套加班规则与补偿方式，自动匹配员工考勤生成固定加班记录，实时预警与提醒，满足企业灵活高效的加班管理。此外，考勤报表数据可无缝对接企业薪资和绩效模块，支持多维度选择和查询考勤数据，满足企业考勤报表的采集、查询、汇总与分析。

　　即时激励：易路佣金模块将多地点跨区域复杂、多样化的佣金规则赋以强大的引擎，实现对于佣金核算的自动化。支持管理多个激励方案，并记录激励方案修改历史与版本，方便用户对比各个版本的激励方案中差异与计算结果的差异。支持激励方案模拟与模版管理，满足集团客户的管理需求。通过支持多级审批，数据溯源，让激励过程透明高效。提供可视化和数据报表工具，分析可视化分析销售激励结果，对比不同激励方案中差异。分析激励达成率，人效比例等关键指标。支持配置化对接各种外部数据，POS数据，订单合同数据，并且支持对接中的数据转换与数据清洗要求。

　　技术优势

　　易路新一代People+ Pro人力资源管理平台利用领先的研发技术与自主可控的基础平台，为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可扩展、高性能的人力资源解决方案。核心竞争力：1）使用内嵌的复杂引擎自动化和简化薪资流程，帮助企业薪资团队提高数据的准确性、可靠性和管理效率。2）高度可配置和直观的报告功能、易于使用的内置工具简化了排序、筛选、分组和自定义报表内容或修改任何时间段的标准报表。3）完美的薪酬分析为企业获得洞察力，帮助制定更好支持人才战略的薪酬计划。4）由薪酬管理理论出发，联动企业内部岗职位体系，支持包括宽带薪酬，薪点管理，长期激励等多种薪酬结构，并支持导入外部参考薪酬，为企业管理者提供清晰的薪酬预算与薪酬成本管理平台。5）满足集团客户薪酬核算需求，自动进行薪酬数据健康度检测，并自动处理各种折算，员工欠款，社保公积金调整与缺勤加班逻辑。6）支持集团内部复杂的薪酬成本分摊逻辑，并支持与财务系统联动。

　　产品优势

　　1.业务视角出发拒绝功能堆砌，所有功能均从员工、组织、岗位等业务角度出发 组合各类操作，用户上手快，操作便捷

　　2.集成化待办与消息通知，待办、提醒、预警、问候等各类

　　事项集中化处理，大大提升日常工作效率。

　　3.业务流程任务驱动，结合用户实际业务周期，建立合适的任务执行机制，提升系统与线下工作的配合效率。

　　竞争优势

　　产品上： 易路选择从人力资源最复杂，但也最核心的薪酬切入，打造一站式人力资源科技平台，为企业HR提供更多价值驱动的解决方案，而不仅仅是业务流程的线上工具化转换，如从HR外延到与人相关的非典型HR业务场景如佣金管理，把人力资源管理从企业的日常性事务延伸至与经营紧密相关的数据分析预测，为企业人力资源管理和业务增长，提供最直接助力。团队上：在2B领域，想象力需要基于实践积累和开阔视野，业务场景通过实战而非想象获取，易路核心管理团队是来自业内顶级企业的人才，在巨人的肩膀，具有丰富实战经验。专注力：易路另外一个隐形的优势在于清晰的战略和长期的专注，易路始终坚持薪酬核心战略，打造一站式人力资源科技平台，在市场竞争中建立起高大坚固的壁垒。