行业痛点

　　行业转型新型人才获取难

　　数字化、智能化转型下，智能制造工程技术人员、软件开发人员等人才获取难度大。

　　高级技术人才稀缺性强

　　高级技术人才供给量严重不足，且存在“圈层”聚集情况，招聘困难。

　　一线蓝领用工荒严重

　　青壮年群体成为一线蓝领的意愿低，普遍出现招聘年龄偏大、岗位大量空缺的局面。

　　招聘效率低，用人成本高

　　人力成本逐年升高，又无法高效招到合适人才，缺乏人才积累，导致用人成本高。

　　多渠道开源简历，主动抢占人才

　　建设多元化自有渠道获得更多简历：便捷搭建官网官微，优化雇主品牌展示;多渠道批量发布职位，无需来回登录切换;通过内推和人才库使人才资源价值最大化;全面管理猎头渠道，提升沟通效率，简历查重降低猎头成本。

• 官网官微快捷搭建
• 批量发布和刷新职位
• 内推和人才库构建
• 独立的猎头渠道管理

　　激发内推动力，提升内推效果

　　快速搭建内推管理平台，多样化设置奖励机制，实时跟进内推进度与效果，激发员工内推动力，降低招聘成本，既可突破高级技术人员“圈层”使人脉资源价值最大化，也可“老乡带老乡”解决一线蓝领用工荒问题。

• 内推平台搭建
• 内推奖励设置
• 内推进度查询
• 内推效果统计

　　高效猎头管理，降低猎头成本

　　独立的猎头登录平台，便于 HR 持续追踪猎头推荐效果。快速处理猎头推荐的高级技术人才简历，过程信息有据可依。同时，可以对简历进行多维度对比查重，提示和排除重复简历，有效降低猎头成本。

• 猎头简历标识
• 简历查重
• 猎头公告和@功能
• 猎头标签

　　构建人才资源，有效定向激活

　　建立企业私域人才资源，构建人才画像与 Mapping，清晰高级技术人员等各类型人才的能力构成、来源区域等，并进行定向维护与激活，降低招聘难度和成本，为之智能制造企业转型发展提供坚实的人才资源基础。

• 人才库激活
• 人才标签画像
• AI人岗匹配
• 人才库加密

　　流程自驱动，为招聘加速度

　　当 HR 完成一个操作，系统自动推进招聘工作到下一环节，贯穿招聘工作始末。系统支持从简历筛选、面试、Offer 到入职全流程自动化流转设置实现招聘流程自驱动，信息自动同步，实时了解招聘工作进展，提升沟通效率与协作效率。

• 面试安排协同
• 消息自动提醒
• 自定义招聘流程
• 移动端、面试官、候选人多端协作