行业痛点

• 业务发展快速，招聘量大
  业务发展速度快，短时间内产生大量人才需求，对 HR 来说是一件为难的事。
• 运营人才短缺，招聘困难
  人才需求量大，主要需求的几大类人才中，运营人才最短缺，招聘难度升级。
• 人才流动高，用工成本居高不下
  运营、美工等岗位人员流动大，岗位的招聘需求量有增无减，企业用工成本居高不下。
• 部门间争夺同一候选人现象屡现
  运营人才短缺，公司内部抢人现象屡现，HR 简历保护意识更强。

Moka 电商解决方案

当HR完成一个操作，系统自动推进招聘工作到下一环节，贯穿招聘工作始末。系统支持从简历筛选、面试、offer到入职全流程自动化流转设置实现招聘流程自驱动，信息自动同步，实时了解招聘工作进展，提升沟通效率与协作效率。

• 面试安排协同
• 消息自动提醒
• 自定义招聘流程
• 移动端、面试官、候选人多端协作

获取更多简历，Moka在简历开源方面具备一些典型的功能点，深度结合招聘场景，搭建官网官微，形成统一简历投递渠道；校园大使优先触达优秀候选人；推广内推使员工人脉资源价值最大化；构建企业人才库维系和激活候选人，在源头主动抢占优秀人才。

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• 人才库管理和激活
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招聘过程中产生的数据对衡量招聘效果好坏具有指导意义，对招聘数据进行全维数据分析，帮助HR提升招聘效果。系统支持自定义数据报表，涵盖日报、周报等多数据场景。提供招聘渠道质量分析，支持各角色操作数据统一追踪记录，指导HR的招聘运营工作。

• 多维度数据报表
• 职位进展分析
• 招聘行为数据分析
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招聘过程中，会出现多个HR同时争夺同一候选人的情况，尤其在跨境电商企业中，这种现象较为常见。为给部门录用优质候选人争取时间，系统支持HR将候选人锁定在申请职位下，不得随意调配，由HR专项负责候选人的面试流程推进，有效避免内部竞争，及时高效推进面试流程。

• 锁定候选人
• 锁定期满自动解锁