行业痛点

　　行业发展快，组织调整快

　　人才招聘需求随着行业和企业发展，也发生着快速变化。要求HR有极强的应变能力，同时也对招聘效率，提出可更高的要求，既要“快”、又要“准”。

　　知识更新快，新兴人才招聘挑战

　　5G、AI 等新兴领域的兴起，新型人才需求增加，新兴人才 sourcing、新的专业知识 需求显现。

　　“圈层”效应明显，内推占比增加

　　互联网的“圈层”效应在招聘上也有明显显现，候选人爱找人“推荐”，HR也更为重视内推，内推管理成为HR工作中一项重要任务。

　　雇主品牌受到挑战

　　信息传播更快速、更透明，候选人对企业的评价也更容易影响到其他潜在候选人。招聘流程设计，面试安排细节设置等都对 HR 的工作提出更细致的要求。

　　Moka 互联网解决方案

　　智能简历筛选，提升招聘效率

　　采用先进的AI技术，将HR从重复的简历筛选、复杂的简历查重中释放出来，投入到对高价值职位和人才的甄选中，提高互联网行业招聘团队的人效。

• AI精准简历解析
• 简历智能筛选
• 简历查重
• 简历标签

　　流程自动化，团队间高效协同

　　招聘流程复杂，HR、面试官、候选人之间沟通频繁。通过系统的自动化流程，重点事务自动同步，多样化面试，快速适应不同业务需求，提高团队间协作效率。

• 多样化面试和面试时间协同
• 候选人锁定
• 面试反馈协同
• 事务提醒和@功能

　　校招、内推、人才库，多渠道主动抢占人才

　　互联网新技术催生了对新型人才的需求。通过校招优先获取优秀候选人，推广内推使员工人脉资源价值最大化，构建企业人才库维系和激活候选人，在源头主动抢占优秀人才。

• 独立的校招解决方案
• 完善的内推功能和激励方案
• 结构化人才库管理和激活

　　实时数据报表，简单易操作

　　系统实时数据报表，自动生成，告别人工操作，精准且高效。只需通过勾选就可完成报表的自定义，操作简单，满足互联网人对用户体验的高要求。

• 多维度数据报表
• 数据穿透易分析
• 自定义数据报表