行业痛点

• 研发人才竞争大
  门槛高、圈子小、数量少，企业常采用内推、猎头、校招等方式获取，招聘竞争大。
• 营销人才需求量大
  行业发展快，招聘量大，医药代表、销售等营销人才流动性大，对招聘效率要求高。
• 缺少人才库
  简历资源存储分散，缺少人才库建设，历史简历无法有效搜索、查重、复用。
• 事务性工作依赖人工
  招聘流程、Offer 审批多为线下进行，数据难以留存，报表多为手动处理。

Moka 生物医药解决方案

在企业高速发展，招聘需求量大增的背景下，线上化能有效提升招聘效率。 -　HR 简历管理、面试安排、Offer 审批线上化后，招聘过程更规范。 -　流程自动化、批量操作，极大简化 HR 事务性操作，加速招聘进程。 -　面试官通过电脑、手机即可反馈面试评价，有助于数据留存。

• 自定义招聘流程
• 流程自动化
• 职位和简历聚合管理
• 面试日历协同

 

内推候选人质量高、成本低，企业普遍鼓励内推。针对研发、生产、药代等需求量大、圈层稳定的岗位，内推效果更佳。 细节是做好内推的关键。Moka 帮助医药企业搭平台、扩传播、定激励、简操作、跟效果，实现内推的闭环式管理。

• 内推官网搭建
• 内推海报传播
• 简化候选人投递
• 内推进度查询
• 多元化内推激励
• 内推结果统计

高端研发人才竞争非常激烈，猎头可帮助企业优先锁定中高端人才。通过 Moka 招聘管理系统，HR 可以优先处理猎头简历，对猎头简历进行查重，利于猎头奖金分配，避免浪费，并分析猎头效率，筛选出更高效的猎头供应商。

• 猎头简历查重
• 猎头简历标识
• 猎头标签
• 猎头质量分析

根据校招时间紧、任务重的特点，Moka 从雇主品牌展示，项目制度管理，面试管理，人才库和数据分析等，全方位打造独立的一体化校招解决方案。

• 批量简历筛选、发送测评、Offer 等操作，提升效率。
• 预约面试，提升候选人到面率。
• 项目制管理，HR 全局查看不同项目，招聘进展一目了然。
• 校招人才库可转入社招人才库，为人才激活提供储备。

做好人才库转化的关键是，准确的简历搜索，有效的运营激活，可跟踪的激活效果，Moka 为生物医药企业提供闭环式的人才运营方案。HR 在人才库集中存储简历资源，避免流失，候选人历史信息可留存。通过人才库可快捷地搜索候选人，主动招人，维护候选人关系。 还能借助智能推荐、自动激活候选人，提升简历复用率。

• 人才库分权分类
• AI 人岗匹配
• 相似候选人
• 人才 Mapping
• 人才激活
• 效果跟踪

招聘漏斗分析，招聘效率分析、招聘完成度、团队效率、到岗率等多维度数据分析，实时数据呈现，通过拖拽灵活配置报表。 告别手动操作带来的数据不标准和高错误率，数据可穿透，帮助定位问题，提升决策效率和精准度。

• 多维度数据分析
• 实时数据呈现
• 报表可分享/可订阅
• 数据可视化
• 自定义数据字段
• 数据可穿透

Moka 招聘管理系统能够与企业内各个数字化系统对接，实现数据流转、回传、同步，加速业务流转，为业务决策提供更丰富的数据支持。