覆盖社招、校招、内推、猎头管理等场景，让HR获得更高效的招聘体验、更便捷的协作体验，让管理者获得招聘数据洞见。

　　让招聘降本增效的同时，树立企业在候选人心目中的专业形象。

　　招聘流程自动化

　　优化流程管理 为招聘加速

　　以提升HR和用人经理的用户体验为核心，灵活自定义招聘流程，贴合企业不同招聘业务场景，实现企业招聘流程管理自动化，达到“招聘加速”的效果。

　　统一的职位管理

　　职位整体刷新： 多招聘渠道整体发布和刷新职位，告别多账号分散管理;

　　多渠道简历聚合： 一站式收集各渠道简历，提升下载和管理简历的体验;

　　渠道账号授权： 多人协作管理职位的发布和刷新，提升职位管理的效率;

　　HC 管理： 职位与 HC 关联，明确用人规范，制定企业未来人才计划。

　　高效的简历筛选

　　简历自动筛选： 自动过滤不符合要求的简历，提升简历筛选效率;

　　精准简历解析： 从PDF、图片等多种格式的简历中，精准获取候选人信息;

　　简历标签： 简历进行自动标签或自定义标签，实现对候选人的精细化管理。

　　灵活的面试管理

　　面试日历： 统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人之间高效协同;

　　多种面试场景： 可设置面试官组，集体面试、视频面试多种方式灵活安排;

　　面试提醒自动触发： 支持移动端操作，保障面试协同人员的高效信息同步;

　　面试反馈： 及时获取面试官和候选人面试评价，提升沟通效率和招聘体验。

　　安全的 Offer 管理

　　Offer 模板： 自定义 Offer 模板和企业 Logo，不用反复编辑，提升效率;

　　Offer 审批携带候选人信息： 实现 Offer 管理和流程的规范性，在审批流程中，随时查看候选人、面试评价等信息，便于管理者决策;

　　Offer 密码和有效期： 可批量设置 Offer 密码和 Offer 有效期，确保信息安全。

　　多端招聘协作

　　移动办公： 移动端和PC端信息协同，随时随地高效协作，提升招聘效率;

　　多角色协作： 用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互;

　　人才甄选： 支持视频面试、笔试、测试、背调，方便HR全方位甄别候选人;

　　信息一体化： 与eHR、OA等现有办公系统高度兼容，打造企业信息一体化。

　　人才库运营

　　人才是企业的核心资产

　　构建企业专属人才库，可对人才资源进行集中存储，通过智能化技术应用，最大化实现企业人才资源的盘活，为企业发展保驾护航，同时降低无效费用支出。

　　结构化人才库

　　结构化人才库： 依据企业组织架构，汇总简历资源，沉淀企业人才资产;

　　人才库分权分类管理： 合理分配人才库权限，规范企业人才管理制度;

　　人才库加密： 可对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。

　　AI人岗匹配和激活

　　AI人岗匹配： 智能推荐出符合岗位要求的候选人，人才资源高效复用;

　　人才激活： 从人才库中定位目标候选人，进行多种方式激活，提效降本;

　　人才激活效果追踪： 跟进人才激活效果，不断优化和提升人才激活效率。

　　多维度人才库分析

　　候选人分析： 从候选人的性别、年龄、工作经验、职位、地域等多维度对人才进行分析，帮助企业进行现有人才盘点，指导未来的人才计划;

　　归档原因分析： 记录候选人归入人才库的原因，帮助企业优化招聘工作。

　　智能数据分析

　　BI 赋能业务决策

　　全方位数据统计和实时报表呈现，为企业改善招聘业务提供数据支撑，赋能业务决策，全面提升招聘竞争力。

　　全局数据总览 实时把握招聘进展

　　招聘概览： 总体把握招聘进展，招聘完成度一目了然，利于整体评估;

　　数据周期： 不同时期数据对比，有助于阶段性工作对比、评估和优化;

　　数据穿透： 形成数据关联，便于分析细节问题，层层递进，定位问题。

　　实时数据统计 自动化数据报表

　　实时数据获取： 简历、过程、结果、操作等数据，全量获取不断层;

　　数据报表自动生成： 终结人工操作带来的误差，提升数据分析效率;

　　数据可视化： 支持多种形态数据呈现，结果一目了然。

　　多样化数据获取

　　自定义数据报表： “固定报表”加“自定义报表”，满足不同业务数据需求;

　　报表订阅： 可邮件订阅报表，简化数据报表的获取路径;

　　报表分组： 通过鼠标拖拽完成报表分组，便于分类管理。

　　多维度数据分析 全方位业务决策支持

　　职位分析： 职位360分析、职位进展、HC详情;

　　渠道数据： 来源质量、渠道质量、猎头质量、内推统计;

　　招聘环节数据： 招聘速度、面试分析、阶段通过情况;

　　候选人质量报表： 根据人才的地域、职位、学历等属性进行人才分析。

　　强化雇主品牌

　　十分钟搭建招聘官网，雇主形象瞬间拉满，以专业雇主品牌吸引优质候选人